【転職活動】最終面接でのトップとの相性は忘れずに判断軸にすること

このほど、転職活動の終盤を迎えつつあるのですが、そのなかで、忘れがちだったことを思い出しましたので、記録しておきたいと思います。

誰にでも起きることだと思いますので、注意が必要だと思います。

それは、最終面接でのトップとの会話が噛み合わなかったのに、入社を決断してしまう、というものです。

転職活動は疲れてくると早く終わらせたくなる

まず転職活動は、今の会社で働きながら進めたとして、複数社を受けていると、だんだんと疲れてきます。

特に、1社で面接の回数が多いと、同じことをまた話すのか、というような面倒さも加わって、疲労度が増していきます。

そうすると、最終面接あたりの頃には、「はやく決めたい」という気持ちが先立ってしまい、他の会社もまだ残っているのに、オファーをもらったら、「もうそれでいいか」と思えてしまうのです。

途中の面接の人との相性か、トップとの相性か

そうなると、最終面接(提示ポジションの組織のトップ)で、そのときの面接官(つまりトップ)とのやり取りがイマイチだったとしても、

もう疲れているので、オファーをもらったら、その会社でいいか、という気持ちになってしまいます。

しかも、最終面接に至るまでの途中の面接官(直接の上司となる人や、直接の同僚となる人)とは、話が弾んだりしていると、

トップとは合わないかもしれないが、上司や同僚とは合うだろうから、それでいいやと思ってしまいます。

これは大企業で官僚的な企業であれば、まだそれでもいいかもしれません。

実際には、トップと会うことはほぼ無いと思われるからです。

が、そういう判断は、次のことを忘れていると言えます。

「組織はトップから腐る」ということ

私は、このことは今の会社で何度思ったことかわかりません。

たとえば、トップがユーモアがなかったら、それだけでその配下の組織は、ユーモアがなくなるのです。

トップに笑顔がなかったら、同じく、その配下の組織には笑顔がなくなるのです。

すべてそうです。

情熱がなかったら情熱はないでしょうし、勢いがなければ、やはり組織は暗い感じになることでしょう。

それは、社会人を15年もやってきた身には、経験として大いにあります。

よって、「トップ」とは一緒に仕事をしないであろうから、面接のときに「なにか合わなかった」と思ったとしても、まぁいいや、

と思うのは早計で、必ずや、そのときの感覚が、自分を襲うときがくると思われます。

より上位職種の人との相性が重要

というわけで、転職活動中では、疲れてしまって「もういいや」と思うときがあることと思いますが、

最終面接の面接官まで含めて、自分との相性がよさそうかどうかは、気を緩めずに判断したほうがいいと思います。

一次面接や二次面接で出てくる人(直接の上司や直接の同僚)と合わないのは、入ってすぐに「失敗したー」と思うかどうかです。

最終面接付近で出てくる人(自分の組織の組織長)と合わないのは、2~3年後に、自分で仕事が出来るようになってきたときに「失敗したー」と思うかどうかです。

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