部下を潰す部長

私の今の部長は、いかがなものかと思う人です。

ご自身の得意分野の領域を部下にやらせ、自分水準で見た時に、できていないところを小馬鹿にしたり、視座が低いとか、ダメ出します。

自分と同じ水準で比較して、自分よりも確実に劣るに決まっている部下をやり込めて、

組織にとって意味があるとでも思っているのでしょうか。

このような態度は、百害あって一利なしです。

この火の粉が、私にも徐々に近づいてきています。

こんな職場からは一刻もはやく去るのが正しいと確信しました。

転職活動をはじめるきっかけは、これまでさんざん悩みましたが、こんなものなのだと思います。